Phönix hat gezielte Dienstleistungen für ältere Arbeitnehmer entwickelt, die durch Umstrukturierungen vom Verlust ihres Arbeitsplatzes bedroht sind. Die Integration dieses Personenkreises in den Arbeitsmarkt ist erwiesenermaßen besonders schwierig. Dabei können gerade die oft jahrzehntelange Berufserfahrung und das Know-how älterer Arbeitnehmer für Unternehmen wertvoll sein.

Phönix bietet im Rahmen der Transferagentur Bewerbungstrainings an, die auf die speziellen Arbeitsmarktprobleme älterer Arbeitnehmer zugeschnitten sind. Auch in den Transfergesellschaften können Seminare speziell für ältere Arbeitnehmer offeriert werden.

Besonders nach betriebsinternen Umstrukturierungen entstehen Qualifizierungsbedarfe für ältere Arbeitnehmer, wenn sie zusätzliche oder neue Aufgaben übernehmen sollen. Hier entwickelt Phönix maßgeschneiderte Konzepte für die Bereiche Qualifikation, Motivation und Arbeitsorganisation.