Nutzen für Arbeitnehmer

• Der Kündigungsschock wird schnell überwunden.
• Schon während der Kündigungsphase wird die Neuorientierung erleichtert.
• Die Chancen auf dem Arbeitsmarkt steigen deutlich. Oft können die Mitarbeiter direkt von Arbeit in Arbeit wechseln.

Nutzen für Arbeitgeber

• Das Unternehmen bleibt wettbewerbsfähig, da notwendige Umstrukturierungen zügig und reibungsloser durchgeführt werden können.
• Kündigungsschutzprozesse werden vermieden, die Trennungskosten sind somit insgesamt kalkulierbarer.
• Die Trennungsprozesse werden verkürzt und dadurch Personalkosten eingespart.
• Das Unternehmensimage gewinnt.

Nutzen für Betriebsräte

• Spezielle Betriebsräte-Schulungen liefern alle nötigen Informationen zur Transferagentur und deren Vorteile.
• Den Kollegen kann mehr als finanzielle Unterstützung zugesagt werden.
• Die Verhandlungen mit der Geschäftsleitung können ohne Schärfe geführt werden.

Nutzen für Personalleiter

• Das Führen der Trennungsgespräche wird leichter durch professionelle Unterstützung und die Möglichkeit, Perspektiven vermitteln zu können.
• Die Motivation der übrigen Mitarbeiter bleibt erhalten.